工伤赔偿计算方法(6级)
时间:2023-06-30 19:35:16 332人看过 来源:互联网

如果有工伤人员因为工作致残被鉴定为六级伤残的,就可以享受以下的赔偿标准:一、可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。二、还可以保留与用人单位劳动关系的,就要由用人单位安排适当工作。遇到难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤赔偿计算标准

(一)受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额

(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)70%人数天数

3.交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费

4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用器具数量

5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)24(一级伤残)22(二级伤残).6(十级伤残)

7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)90%(一级)85%(二级).75%(四级)

8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)6

10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(48到60个月)

(二)受害者因工发生事故而下落不明的赔偿

从事故发生当月起3个月内工资照发。

支付责任:工伤职工所在单位。

从第4个月起停发工资,由受供养亲属享受抚恤金,待遇标准如前述方式计算。

支付责任:工伤保险基金

受害人被法院宣告死亡的,按前述方式计算。

支付责任:工伤保险基金

(三)再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的,按前述有关项目的方式计算。

员工在上班期间受到伤害应该及时进行救治,并且向单位说明受伤原因,有必要的可以申请工伤认定。符合工伤情形的,单位应该给予员工工伤保险待遇,支付相应的医疗费、误工费等费用。

《工伤保险条例》第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:五级伤残为18个月的本人薪水,六级伤残为16个月的本人薪水;二、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,准则为:五级伤残为本人薪水的70%,六级伤残为本人薪水的60%,并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由用人单位补足差额。

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