在劳动实践中，试用期间是指在用人单位与劳动者签署雇佣协议之后，为彼此深入了解对方并选取最适合的员工或管理者所设立的一种不超过六个月的观察期。

对于那些劳动合同期限在三个月以上但不足以满足一整年规定时长的雇佣双方来说，试用期则不能超越一个月的限制；

反之，如果劳动合同签署期限为长达三年以上且对具体日期没有固定要求的，试用期仍然需要遵守不超过六个月的约束。

此外，除了针对企业普通员工的试用规定之外，我们还存在着以下两种类型的试用期：

第一类是适用于事业单位工作人员的试用期限，期限一般维持在三个月以内，若出现特殊情况可以适当延长至六个月以内，但是无论如何都不应超出这一上限；

另一方面，对于即将毕业的大专院校和中等职业技术学校学生而言，如果他们接受事业单位聘用完成就业计划，其试用期限则可放宽至最多十二个月。

这部分的试用期包括在聘用合同期内计算。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。