法院应当判决恢复劳动关系。一方面，用人单位应善待孕妇职工，履行企业社会责任；另一方面，企业在辞退员工时，必须树立证据意识，确保证据充分，避免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

孕妇打孕妇案件法院怎么判？

行为人故意殴打孕妇，致其轻伤的，法院一般会认定其构成故意伤害罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若行为人致孕妇重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致其死亡或者以特别残忍手段致其重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。