一风华正茂的女护士小菊在工作期间突然患了精神病，家人在承受这沉痛打击后认为这是工伤，起诉原单位要求赔偿。4月16日，江苏省海门市人民法院审结了该起劳动争议纠纷，依法驳回了小菊的诉讼请求。

小菊今年38岁，原系海门某医院护士。2004年2月的一天，小菊象往常一样值夜班，第二天早晨交接班时小菊已不在值班室，不知去向。到下午一点多钟有人报警，发现小菊在几十里外的一个村里，而且有轻生念头，公安局通知医院和家属领回了小菊。小菊的父亲称小菊在值夜班至凌晨时，听见有人撬她值班室门窗，小菊开门看到人影后昏倒，醒来后逃出医院。公安局民警因此前往医院实地勘查，经现场查看，未发现小菊所住的值班室门窗有被撬的痕迹。

自此后，小菊逐渐出现言行怪异、幻觉、说话欠条理、心烦、失眠、发呆、生活懒散，情绪低落，对周围事物不感兴趣，总认为自已老公在外另有女人，和老公吵架。小菊的家属带小菊前往江苏省中医院、南京脑科医院等医院治疗，初步诊断小菊患精神分裂症。2006年7月，南通市劳动能力鉴定委员会对小菊的病情作出非因工伤残、因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。2007年，小菊办理了退休手续，为退休前的费用及后期的护理等费用与医院协商不成，向海门法院起诉，要求医院支付医疗费、鉴定费、养老保险费、被扶养人生活费、护理费、工资及加班费等费用共5万余元。

医院辩称，小菊是医院的临时工，且她精神病不是因工作造成，但因其父亲多次就诉请中提出的问题信访，去年2007年3月，劳动局、卫生局与小菊父亲就小菊的待遇问题达成了一致意见，小菊的养老保险和医疗保险由小菊本人交13000元，其余部分由原单位医院缴纳，劳动局给小菊办理养老保险和二类医疗保险。故请求法院驳回原告的诉讼请求。

海门法院经审理认为，劳动能力鉴定机构已对原告小菊的病情作出非因工伤残、因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，故原告不属法律规定应享受工伤保险待遇的情形。原告因病丧失劳动能力后，其父为其待遇问题信访，提出养老保险金、医疗保险、病退前发生的看病费用、工资及加班工资，认定原告工伤等问题，对此，卫生局、劳动和社会保障局召集原、被告调解，原告小菊的父亲同意原告的养老保险、医疗保险由原告支付13000元，其余部分由被告解决，并由劳动局为原告办理养险和二类医疗保险，手续办好后，不再向被告提出任何要求，并书面作出保证。信访后，被告履行了约定的义务。因此，原、被告间的劳动争议已解决。由于原、被告间的劳动争议已经信访部门调处并得到解决，故双方已不存在权利、义务关系，对原告的诉讼请求，法院不予支持。法院遂依法作出如上判决。

工程师值夜班“睡”丢饭碗

“关门”、“熄灯”、“躺卧”，逢值夜班却“睡大觉”的设备工程师孙先生偏偏“不好彩”，遇到公司老总深夜巡查，结果被认为在“骗取公司薪酬”，白白“睡丢”了饭碗，继而引出了一宗劳动纠纷。

缘起：上夜班睡觉被“炒鱿鱼”

今年35岁的孙先生原是广州经济技术开发区某电子企业的员工，担任设备部工程师一职，月薪5000余元。2005年7月29日，轮到孙先生值夜班。凌晨时分，孙做完了手头工作后，觉得又困又乏，便和几个同事在办公室内“躺”了下来。就在他们酣睡之际，凌晨巡查的公司总经理在这间熄了灯、关上门的办公室内“揪出”了这几个呼呼大睡的手下。

按照公司《员工手册》规定，次日公司对孙先生作出了处罚，对其处以严厉警告及罚款200元。可事情并没有就此结束，一周后，公司总经理签发《纪律处罚通告》，以孙“关掉整个办公室灯，有组织性地在岗位睡觉，骗取公司工时薪酬，情节严重”为由，对其予以无偿解雇。

因睡觉丢了饭碗，孙先生心中自然觉得憋气，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于“双方继续履行劳动合同”的仲裁结果，公司不服，又将此事起诉到法院。

一审法院审理后认为：工作时间睡觉的行为，虽违反了公司的规章制度，但未造成严重后果，不属于《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的行为；并且，睡觉地点在其工作岗位，其他员工需要时仍然能够找到，因此“骗取薪酬”之说不能成立。据此，法院驳回用人单位的诉讼请求，并判令其支付给孙经济补偿金18800元，以及未提前30日通知解除劳动合同的补偿金4700元。

终审：本应“警告”就不应“解雇”

一审败诉的公司和认为“赔偿太少”的孙先生双双向广州中院提起上诉。

日前作出的终审判决认为，公司对本应警告的违纪行为作出辞退的决定，缺乏相应的依据，其单方解除劳动合同的处理有所不当，原审判决并无不当，故驳回上诉，维持原判。