被公司辞退分以下情形索赔:用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金;用人单位违法辞退,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要支付赔偿。
一、辞退试用期员工需要给补偿吗
辞退试用期员工,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、员工在试用期有代通知金吗
存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时,单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退,单位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因为自己不能胜任工作的原因,因为用人单位违法解除劳动合同法的原因被辞退的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
三、被辞退的工资是怎么计算的
被公司辞退的,工资按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
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