如何准确认定工伤，哪些属于工伤事故，哪些属于因执行职务遭受暴力或其他事故伤害，哪些属于职业病伤害，哪些属于工伤事故，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，因工负伤的，上下班途中因机动车事故负伤的，因工负伤的，因工负伤的，上下班途中因机动车事故负伤的，因工负伤的，因工负伤、因病猝死或者48小时内抢救无效的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；以前在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，视为工伤。发生工伤事故的条件是什么？工伤事故，是指企业职工和个体职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害和职业病事故。各类企业（包括私人雇员）都会发生工伤事故。按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员发生意外伤害或者职业病的，由其所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险，参照《工伤事故条例》另行规定。工伤事故是指各类企业和个体工商户职工遭受人身伤害而不是财产损失的事故。劳动者是指与用人单位有劳动关系（包括实施劳动关系）的劳动者，其劳动关系形式多样，劳动期限也各不相同。工伤事故是指在履行工作职责过程中发生的事故

工伤事故是企业与受伤职工之间权利义务的法律事实

因此，可见，工伤事故是指企业职工和个体职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害，以及患职业病的事故。对于更多相关问题，律师协会提供专业法律咨询服务