一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系

申请劳动仲裁认定劳动关系的，一般只需提供劳动合同即可，但用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要的材料包括：

1.劳动争议仲裁申请书；

2.身份证复印件；

3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4.证据材料复印件；

5.当事人提交证据材料清单及证据说明。

三、申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序有：

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。