一、告诉老板微信离职，怎么办

要是你想要辞职，其实非常简单，你只要提前30天（如果试用期的话就是提前3天）先递交个书面材料给你上班的那家公司，告诉他们你要走人就行了，根本不用等人家批准。

这里面最重要的就是你得留下个书面的证据，证明你确实把这个辞职信交给公司了。

不然公司可能会找各种理由说你没交过辞职报告，或者直接说你是自动离职，这样他们就可以不给工资了。

所以呢，下面我来教你怎么做：

1．首先，你得写封辞职信给你们领导签字，这封信里你想写啥都行，就算你写的是你不想走了也没关系。

签完字以后，记得自己留一份哦！

2．然后，你在递交书面辞职信的时候最好能录个音，尽量让老板说出一些类似于“辞职一律不批”之类的话，这些话都是可以当作证据的。

3．如果老板还是不肯签字，那你就用快递把辞职信寄过去吧。

有了上面说的那些证据，等你到了30天（试用期的话就是3天）之后，公司应该会给你办好离职手续，并且还得把你该拿的工资一次性付清。

如果公司还是不同意，那你就可以去找劳动仲裁机构或者劳动监察队投诉他们。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、个人原因自愿离职还能仲裁吗

倘若劳工认为自身主动请求离去之举存有异议，其有权诉诸劳动仲裁机构寻求解决。

提出劳动仲裁乃当事人依法享有的基本权益，无论何种情境之下，不论责任归属如何都可适用此机制。

根据现行法令之明确要求，员工辞去现职仅需提前三十日向用人单位通告即可，并无附加条件。

若员工在提交辞呈之际未能妥善处理工作交接事宜或者与用人单位之间尚有未决纷争，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益，然而却不得以该理由限制员工行使辞职权，二者不可相提并论。