根据我国法律法规，年假是每位劳动者应享有的合法权益。

若用人单位未能批准员工的年假申请，则构成了违法行为。

具体而言，以下为年假的相关规定：

1．对于累计工作年限在1年至10年间的员工，每年可享有5天的年假；

2．对于累计工作年限在10年至20年间的员工，每年可享有10天的年假；

3．对于累计工作年限超过20年的员工，每年可享有15天的年假。

值得注意的是，国家法定节假日及周末休息日并不计算在年假之内。

此外，以下情况将导致员工无法享受当年度的年假：

1．员工已经依法享受了寒暑假，并且其休假天数超出了年假天数；

2．员工因个人原因累积请假时间超过20天，且用人单位依照规定未扣除其工资；

3．对于累计工作年限在1年至10年间的员工，若请病假累计达到或超过2个月；

4．对于累计工作年限在10年至20年间的员工，若请病假累计达到或超过3个月；

5．对于累计工作年限超过20年的员工，若请病假累计达到或超过4个月。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。