一、辞退2n＋1的赔偿怎么算

倘若贵司在未经法定程序的情况下对阁下终止雇佣关系，即构成了非法解约劳动合同的行为，根据法律规定，对于每一年的服务年限应当支付两个月的薪酬作为赔偿金，该数额是基于您在离职前十二个月的平均工资来进行计算。

再者，如果公司存在任何不法行为，导致您不得不主动辞职或者的确由于生产经营困难而需要解除雇佣关系，那么，您将有权获得适当补偿，具体而言，每一年的服务年限将对应一个月的薪酬补偿。

反之，如果贵司能够与您达成共识，通过协商达成一致，从而终止劳动合同，同样，您也将获得相应的补偿，每一年的服务年限对应一个月的薪酬补偿。

如果您是出于个人意愿而主动提出辞职，则无法获得上述所提及的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签合同辞退员工怎么赔偿

在未签署劳动合同的情况下，遭到雇主解聘所能获得的赔偿事宜包括：职员有权请求本公司给予相应程度的经济补偿以及未签定劳动合同期间所产生的双倍工资差额。

根据相关法律条款，若雇主违反相关规定解除或终止劳动合同，而职员并不希望继续履行该劳动合同或者该劳动合同已无法再继续履行时，雇主应向职员支付未签定劳动合同时期所产生的双倍工资差额。

《劳动合同法》第四十六条