一、1号离职有31号的情况下可以走吗

离职日期尚未届满时能否提前离岗，根据具体情形通常会分为以下两大类状况进行处理：第一种，即在工作任务尚未全部交接到新任接替者手中之前，个人便决定先行离开，此类行为必定会被视为不符合职业道德及规定标准的行为；而针对第二种状况，若无论是工作内容还是相关材料均已顺利完成交接且确认无误，然而离职期限仍未到期之际，只要与原任职公司达成共识并获得其同意，那么提前离岗的行为便属于合法范畴，无需经过用人单位的批准。

在此前提之下，劳动者按照上述规定提出辞职请求是完全合法的，并且无须征得用人单位的批准。

为了确保自身权益不受侵害，劳动者应当妥善保存好所有关于依法依规提交辞职申请的相关证明文件。

倘若用人单位因此事由而克扣或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起申诉（该项服务为免费提供），以维护自己的合法权益，并有可能追讨回所欠薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习要提前30天提交离职通知吗书

若当事人欲于实习期间离开所就职的单位，务必依照实习协议中明确规定的期限提前通知贵司；如未有具体规定，则只需在适当的时间段内向贵司提交辞呈。

对于全职员工而言，通常情况下应提前三十天以书面形式告知贵司；而对于尚处于试用期的员工来说，则一般需提前三天向贵司提出申请。