对于员工在单位内自尽事件，通常情况下并不涉及到赔偿事宜。

依据相关法律法规，员工选择自杀的行为并不能被定义为工伤或视为工伤，因此在法律层面上，雇主无需承担相应责任。

然而，从道义角度出发，企业理应竭力做好对其家属的安抚和援助工作，并适当给予一定数额的慰问金以表达关怀之意。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十五条第一款职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。