一、公司搬迁员工补偿是按底薪标准吗

这个补偿是按照员工的平均工资水平来计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

如果工厂的搬迁给员工上下班造成了实质上的困难，一般情况下员工是可以获得经济补偿的。而具体的经济补偿是按照月基本工资来进行计算，还是按照其他标准，需要根据实际情况来判断。

如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁应该如何安排员工

如果公司因为搬迁而辞退员工，首先应该及时通知员工，让他们有足够的时间做好准备。通知应该包括搬迁的时间、地点、原因等相关信息。

其次，公司应该倾听员工的意见和反馈，了解他们对搬迁的看法和意见。这可以通过召开员工会议、发放调查问卷等方式进行。

再者，公司应该为员工提供必要的支持和帮助，例如帮助员工寻找新的住所、安排交通等。这样可以尽量减少员工因公司搬迁而带来的不便和额外费用。最后，如果员工认为公司辞退行为违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。具体的细节可能需要根据实际的劳动法规和公司政策来调整。如果有任何疑问或困惑，建议咨询相关的法律或人力资源专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。