一、辞退赔偿2n＋1是什么意思

2N是对违法解雇行为的惩戒措施，若雇主的解雇被判定为非法，不仅要支付恰当的经济补偿金，还要额外再付两倍，即总计2N。

而在2N＋1里，＋1除了表示两倍的经济补偿金，还意味着额外支付一个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、请病假期间公司能辞退员工吗

对于享受病假的员工，雇主在这段时间内不得予以解聘，但是在病假期结束之后，则有权根据具体情况来决定是否解除其劳动合同。

至于辞退离开公司之后是否需支付相应的经济赔偿金，这需要取决于用人单位在此过程中是否存在过错责任。

如果员工出现了违反公司规章制度或者对社会及公司造成负面影响等严重问题，用人单位可以依法行使其自主裁量权，决定解除与该员工的劳动关系。

在员工休病假期间，他们同样受到了劳动法律法规的严格保护，这与孕妇以及处于哺乳期的女性所享有的不可被解雇的权利是相似的。