工伤评估你还必须在6级上班吗

你不必上班。法律规定，可以保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。工伤保险条例第36条规定：如果雇员因工作被确定为5级或6级伤残，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为：5级伤残为他/她本人18个月的工资，6级残疾是指他/她本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

六级伤残赔偿标准

根据中国工伤保险的规定，如果员工因工致残被认定为六级伤残，享受一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴等福利。具体补偿标准如下：

维护劳动关系：

1.一次性伤残津贴：16个月工资

2.伤残津贴：本人工资的60%

终止劳动关系：

1.一次性伤残津贴：16个月工资

2。一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴的具体补偿标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

[备注]：

1.六级受伤职工与本单位保留劳动关系的，由本单位安排工作。如果安排工作有困难，应按月支付伤残津贴

2.如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应当补足差额

3.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付

4.伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付