一、员工请1天病假需要证明吗?

请一天病假需要证明，这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付，所以休一天病假，公司要病假证明也是合理的。法律上虽然没明确规定，一天病假是不是要病休证明。可是既然是病休，就应该有医院的证明，是合乎规定的，

请假需要提交的材料：

通常需要准备的材料有：

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明)

3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)

二、病假要扣工资吗？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。

三、病假工资如何计算？

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

员工因为一些事情需要请假的，请假的原因不同工资计算的也不同，如果请的事假，那么就会扣除休假天数的全额工资，如果是病假，就必须提供医院开具的病假证明，病假的工资根据员工的工作年限按比例计算。