是会有关系的，差别肯定是会有的，在很多医院学历的差别都会直接影响工资的底薪，职称的高低就更加会有关系了，具体的福利待遇得看医院的规定。

一、老人养老保险多少钱一个月

职工社保里的养老保险是由企业和员工共同承担的，目前企业承担14%到16%，个人承担8%。因为不同地区的政策都不同，所以各地企业在缴费比例上都会有所差别。至于具体多少钱一个月，就得看你的工资有多少了，养老保险的缴费基数得参考单位上一年度职工月平工资水平。

二、社区医保职工医保的区别包括那些

社区医保和职工医保的区别包括：

1、居民医保（也就是社区医保）没有职工医保报销的比例高，总额度也没有职工医保高。

2、居民医保在医院的选择上受限制，只能从社区医院等开始就医，符合转院规定的由社区医院批准才能上大医院就医，否则费用不能报销，职工医保只要是定点医院就可以。

医保的作用包括

1、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产；

2、调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段；

3、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制；

4、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步；

5、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

三、单位职工购买社保和医保是同步的吗

单位职工买社保和医保是同步的。

医保的特点具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

医保的优势是：按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。

员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

员工住院费用按比例报销如下：

1、1万元费用三级医院报销86%；

2、1万至2万元费用三级医院报销88%；

3、2万至4万元费用三级医院报销92%。