一、在公司因工作打架应该怎么处理

当公司员工发生打架事件时，首先应采取的是内部处理措施。具体包括：

1．全面调查：详细了解打架起因，包括直接当事人和在场员工的叙述。

2．对话教育：与当事员工单独对话，阐明其行为违反了公司规定及造成的负面影响。

3．写检讨：要求当事人提交检讨书，内容需涵盖事件经过、违反规定、影响及个人反省。

4．处理结果：一般情况下，建议涉事员工被开除，以示警戒，但也需参照公司具体制度决定。

5．公告通知：无论结果如何，都应向全体员工公示，以增强警示作用。

二、法律法规的遵守

在处理公司内部打架事件时，必须遵守相关法律法规，确保公司行为合法合规。主要包括：

1．报警处理：打架斗殴应立即报警，交由公安机关处理。

2．公司不担保：公司不能为打架员工向公安机关提供担保或保释。

3．开除处理：依法可以无经济赔偿地对打架员工进行开除并罚款。

4．医药费用：公司不承担员工打架导致的医药费，费用应由当事人自己承担。

5．责任归属：对于打架导致的伤害，责任划分由公安机关调查处理，公司不介入。

三、企业应对措施

除了处理具体事件，企业还需采取一系列应对措施来预防未来发生类似事件。包括：

1．人事调查：详细调查打架原因，评估事件背后的深层问题。

2．经济处罚：无论对错，涉事员工均需承担罚款，以体现责任。

3．严重性评估：根据打架严重程度决定是否走刑事程序，如果造成重伤，必须进入刑事流程。