劳动合同的终止方式仅为解除劳动合同，基于合同的存在而产生。合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是，非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的，并通过立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。

劳动合同的终止方式仅为解除劳动合同，这种方式基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。

合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。

所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。

劳 动 合 同 解 除 的 影 响 ： 是 否 影 响 就 业 及 新 用 人 单 位 订 立 合 同 ？

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，劳动者单方解除劳动合同并不影响用人单位的生产经营。

劳动合同的终止方式只有解除劳动合同，这种方式基于合同的存在而产生，属于当事人意思自治的成分。国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，劳动者单方解除劳动合同并不影响用人单位的生产经营。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。