与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约的流程以及风险，办理手续需要的时间。到学校就业工作部门提出书面申请，与学校就业指导处沟通确认需要的证明文件及新协议书下发时间。向原签约单位提出解除协议申请，并按协议签订时约定的内容办理解约，如需缴纳违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且要有书面的解约通知书或解约函。将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。

一、与用人单位解约怎么补办协议书

由学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应该认真履行协议。倘若毕业生或用人单位单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如有一方违约，需办理解约手续，才能申请换发新的《就业协议书》。具体办理流程如下：首先，到原单位办理书面形式的解约函或解约证明。其次，向学部提出书面申请，并附上解约函及原来就业协议书，交学部学工办主任审核，审核通过后，在申请书上签字盖章。最后，由学院就业创业指导中心审核，根据有关规定，审批换发新的《就业协议书》。

二、简述就业协议书与劳动合同的区别

1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。

3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。

5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。