关于病假的劳动法规并未明确规定员工在享受假期时应享有的天数以及是否应当扣除相应的薪资，这主要取决于雇佣双方签订的劳动合同的具体约定或用人单位内部所制定的规章制度。

然而，必须要提醒各位的是，病假的工资水平虽然可以略微低于当地政府规定的最低工资标准，但无论如何，都不能低至该标准下限的80％以下。

如果雇主违反了以上规则，此处即建议职工应立即向当地劳动行政管理部门进行投诉，以维护自身权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。