产假结束后立即回到公司并辞职, 对于员工来说, 在产假期间找到工作并不容易, 而且对身体的恢复也不利。因此, 一般来说, 用人单位在产假期间应按照员工的原工资待遇支付工资。对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话。

产假结束后立即回到公司并辞职,对于员工来说,在产假期间找到工作并不容易,而且对身体的恢复也不利。因此,一般来说,用人单位在产假期间应按照员工的原工资待遇支付工资。

对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。

产 假 工 资 是 否 按 原 待 遇 支 付 ？

根据素材1，员工产假工资的支付原则有两种情况。第一种情况是，如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险，那么产假工资由生育保险按照劳动者本人原工资支付，部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付。第二种情况是，如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，那么产假工资由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。

因此，根据素材1的内容，员工产假工资的支付应按照国家规定进行计算。

综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。

《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。