一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

二、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

一、缓刑必须开除公职吗

判缓刑必须开除公职。

根据我国行政机关公务员处分条例以及相关法律法规的规定可以知道的是，公务员如果被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，公务员会被处以开除的处分。本应接受开除处分，在处分之前已经退休的，需要按照规定取消行为人享受的待遇。

判缓刑的条件如下：

1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役；

2、犯罪情节轻微。

3、犯罪分子具有悔罪表现；

4、犯罪分子没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区，没有不利影响。

但是，对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子，不能适用缓刑。

二、判缓刑的如何保住工作？

一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

二、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

三、判缓刑的人工作能保住吗

劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。