醉驾缓刑三个月工作一般是保不住了。醉驾缓刑已经属于刑事处分，被追究刑事责任了，一般不能保留工作。根据法律规定，用人单位是可以按照相关法律规定单方面解除与劳动者的合同，但是最后要解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

一、醉驾146会判缓刑吗

醉驾属于轻微刑事案件,法院一般会判缓刑,当事人也可以努力争取。醉驾，血液酒精含量146，可能会被法院判处2-3个月的拘役，并处罚金数千元。

如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节，是可以判处缓刑的。

二、判缓是否可以解除劳动合同

我国的劳动合同法对解除劳动合同的条件组作出了相关的规定。一般情况下，劳动者被判处了缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。因为被判缓刑的犯罪分子触犯了刑法，被人民法院依法追究了刑事责任，符合了劳动合同法解除劳动合同的情况。缓刑属于刑罚的暂缓执行，也属于一种刑事处罚。

三、醉驾会开除工作吗

开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。