竞业协议限制期限不得超过二年，超过两年的部分无效。

一、竞业限制时效多长时间

离职后竞业限制一般不超过二年。我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、如何解除竞业协议？

解除竞业协议的方法有：1、用人单位主动解除竞业协议的；2、用人单位和劳动者协商解除；3、劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、单方解除竞业协议有哪些条件要求

用人单位单方面解除竞业协议，只需要在竞业限制期限内；劳动者单方面解除竞业协议，需要用人单位三个月未支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。