根据当事人实际工资损失的数额，在相关司法解释中，误工费的计算标准是根据受害人的收入状况确定的，以受害人是否有固定收入为界，分为两个计算标准：固定收入按实际减少收入计算；无固定收入的，以最近三年的平均收入为准。如果不能证明最近三年，则按照上一审法院辩论结束时法院所在地同一或类似行业的平均工资计算。这些规定仍然相对明确，但在司法实践中，受害人的收入是一个事实问题，需要通过证据来确定。证明误工费的证据主要包括：出院通知书、医院出具的病假证明、法医鉴定证明、单位误工证明、事故发生前三个月的工资表。误工人员工资超过国家规定的纳税起征点的，还应当提交税务机关出具的完税凭证。医院出具的住院治疗和休息证明、法医鉴定证明、法医鉴定的休息时间或者法医鉴定前三个月的工资表。

建筑工地受伤一天误工费是多少？

（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准；

（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。