1、第一种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间已经超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，但是这其中的所谓的受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资里面都包括的款项是什么，这里面的工资应该包含这位受伤的员工在这个公司每个月的最基本的工资和每个月在公司里面拿到的奖金的数目以及该受伤的员工的各种津贴的补助还有时不时加班所给的加班费都是算在这个工资里面的。

2、第二种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间没有超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了几个月的平均的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少。

3、第三种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间没有超过一个月的，该公司的员工受了工伤的情况下，按照该受伤的员工在进公司前与该公司签订的合同上的规定的每个月的工资的费用去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，但是如果受伤的员工在进公司前与该公司签订的合同上没有规定该员工每个月的工资的费用的情况下，按照我国的法律规定，这种情况该公司每天应该赔付的误工费用，应该按照在本地区的市区范围内的每年的社会上的每月的平均工资的百分之六十去计算，受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，是一定不能低于这是金额的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。