这段内容讲述了劳动者未经用人单位允许擅自离职且未在30日前提前书面提出离职申请的情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘产生的费用。同时，用人单位也应该全额支付劳动者工资。

如果劳动者未经用人单位允许擅自离职，且未在30日前提前书面提出离职申请，那么用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况。在这种情况下，劳动者实际上已经违反了劳动法规定。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

违 反 劳 动 法 规 定 ： 劳 动 者 擅 自 离 职 用 人 单 位 可 要 求 承 担 损 失

根据我国《劳动法》的规定，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的情形主要包括：

1. 在未完成劳动合同约定的期限前擅自离职，导致劳动合同终止或者解除，给用人单位造成损失的；

2. 未经用人单位同意，擅自离职，给用人单位造成损失的；

3. 擅自离职，给用人单位造成难以弥补的损失的。

在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，以弥补因劳动者擅自离职所造成的经济损失。同时，劳动者也应当自觉履行自己的劳动合同义务，确保劳动合同的合法性和合规性。

总之,劳动者未经用人单位允许擅自离职且未在30日前提前书面提出离职申请,用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。劳动者应该自觉履行劳动合同义务,避免给用人单位造成经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。