判定竞业禁止协议是否合理，要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工，在本单位工作时接触过，或者可能接触到的商业秘密的范围相对应，不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业，无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理范围，不应允许。

竞业禁止协议可以拒签吗

竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动合同法》第二十三条：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。