根据法律的相关的规定，正式员工离职为30天，试用期为3天，不过具体天数还是要看院方。依照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者可以提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期三天内，劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。根据该规定，员工辞职是合法的，不需要雇主的批准，时间一到就可以离职。但是劳动者要保存好按规定辞职的证据。

一、如何解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条劳动合同的解除，雇主与劳动者协商一致，可以解除。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条雇主有下列情形之一，雇员可解除劳动合同：

（一）未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件。

（二）未能按时足额支付劳动报酬。

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费。

（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

二、试用期入职被辞退是否有经济补偿金

（一）在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个陷阱，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。