根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人与提供服务的一方形成服务关系，因服务给他人造成损害的，由接受服务的一方承担侵权责任。提供服务的一方因服务本身受到损害的，应当按照双方的过错责任承担相应的责任。劳动关系与劳动关系的区别在于：劳动关系适用劳动法和劳动合同法，劳动关系适用合同法。

2。劳动关系的一方是用人单位，另一方必须是劳动者；劳动关系的主体是平等主体，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体；可以是法人、自然人之间的关系，也可以是法人与自然人之间的关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系和管理关系；劳动关系主体之间只有财产关系，一方提供劳动服务，另一方支付劳动报酬，两者之间不存在行政隶属关系，这是一种平等关系。劳动关系中的劳动者除工资外，还享受保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。劳动关系是通过劳动合同建立的，其法律形式是书面的；劳动关系必须通过劳动合同建立，其法律形式可以是口头的，也可以是书面的以外的其他形式。纳税方面，对劳动者取得的工资、薪金，按照工资、薪金计算纳税；对服务提供者取得的服务费用，按照“劳务报酬所得”的计税项目缴纳个人所得税。用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿，但没有这些法定的经济补偿，劳动关系的解除只能依照民法和双方的劳动合同进行。