一、劳务纠纷保险公司赔吗

劳务纠纷多以雇佣双方间的合约条款为核心展开，与保险责任并无太大关联。在大多数情况下，保险公司并不会直接承担因劳务纠纷所带来的经济损失，除非在相关保险政策中明确覆盖该类风险，例如雇主责任险等特殊产品。

然而值得注意的是，此类情形相对较少发生。解决劳务纠纷时，往往会选择由劳动争议仲裁机构或者法院进行司法诉讼程序加以解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、劳务纠纷判决后多久能拿到钱

依照相关法律法规的明文规定，劳动者在提起劳动仲裁之后，通常需要历经长约六十日方可获得应得的补偿款项。在这其中，劳动仲裁机关被赋予了自受理案件之日起六十个工作日之内必须完成劳动争议审理的法定职责。对于某些情况较为复杂、牵涉面较广的情形，经由当地区域劳动和社会保障行政部门负责人的许可批准，该期限可适当予以延长，但最多不得超过三十日。仲裁裁决文书中将向用人单位正式下达支付命令，以确保其能够在规定期限内向受损员工进行相应赔付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

纷繁复杂的劳务纠纷往往始于雇佣契约的订立和履行过程中，与保险责任的关联性并不是那么密切。专门从事保险业务的机构通常不会直接承担劳务纠纷所导致的经济损失，除非在特定情况下，例如投保了雇主责任险等涵盖此类风险的保险产品。因此，在处理这些纠纷时，我们需要将注意力集中在对相关合约条款的解读上，而并非仅仅关注保险责任的范围。