劳动者用别人身份证办入职，如果使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同会无效或者部分无效。劳动者要承担因合同无效所造成的后果，但是劳动者在此期间已付出劳动的，单位仍然要向其支付报酬。

一、哪些情形下公司可以解除劳动合同

劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同没有生效的原因是什么

劳动合同没有生效，原因包括用人单位没有签字或盖章；劳动者没有签字或盖章；双方未协商一致等。而下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

三、工伤赔偿可以免责吗

工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。