根据我国相关法律法规，如果您在公司工作7天后未购买五险一金，员工可以向劳动和社会保险机构投诉，要求用人单位缴纳五险一金。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处1万元以上5万元以下罚款。第三十八条违反本条例规定，逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由国务院住房公积金管理中心责令限期缴纳，可以申请人民法院强制执行。

如果公司年满60岁但社保支付期限不足，是否可以终止劳动合同？

按照规定，达到60岁为法定退休年龄，女职工达到55岁即可。此时，他们可以办理退休手续，享受养老保险待遇。但是，一些人的社保缴纳期限不够，会直接影响养老保险。但由于公司正处于退休年龄，为避免影响公司正常经营，公司将解除劳动合同。

事实上，缴纳社保满15年，达到法定退休年龄的，可以申请退休，领取养老保险。因此，如果员工年满60周岁，但社保缴纳期限不足，可以解除劳动合同。如果公司不解除劳动合同，双方仍有劳动关系，需要依法购买社会保险。此外，如果公司此时解除劳动合同，应承担以下法律责任：

1。公司非法解除劳动合同；

2。公司应向员工支付经济补偿。此时，年满60周岁未退休的员工可按以下方式处理：

1。要求继续履行劳动合同；

2。要求支付两倍的经济补偿标准。

当然，如果员工已缴费满15年并开始享受养老保险待遇，则意味着与公司的劳动合同终止，公司可以解除劳动合同而不承担相应的法律后果。