外地户口领取失业金，要在工作单位所属的劳动社会保障服务中心办理，带身份证和用工企业开具的解除劳动合同书。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；

2、具有本市城镇常住户口；

3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；

4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；

5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

领取有劳动合同保护的再职人员的失业保险金条件：

领取有劳动合同保护的再职人员的失业保险金条件如下：单位裁员、病退、意外发生的就业险，无法胜任这个职位了，单位才会开据一个书面说明，自动离职或者无任何原因就辞职的就业人员，合同未到期者，是不会得到失业保险金的。尤其是自动离职的员工更不会得到失业保险金的。

不要想其它的办法来帮助自己离职，合同未到期是违约的，是要给单位赔偿损失的，这要看单位负责人是如何的看待工作标准了，合同未到期要辞职，属于单方违约的，这样会给单位带来不一样的损失的。赔偿就看单位负责人的了。开除或者旷工等理由都不可以得到失业保险金的，而且一但写了书面材料是会存档备案的，这非常影响二次就业的。因为单位在交纳职工劳动保险的时候，都会有记载的，若要申请办理失业保险金的话，就会明确的记录着离职原因，这样失业保险金是不予给当事人的。

劳动局的失业保险金给付唯一标准就是企业裁员，使得职工才会离职，单位要给开具一个裁员证明书才可以是经企事业单位裁员出来的，劳动局失业保险金申领处也会明确记载着是被裁员下来的职工，而非自动离职的，这样才能够得到失业保险金的，同时领取失业保险金不会有太多的钱的，分三个档次的。

工龄短，所以没有多少钱的。不要自己添写自动离职申请书，形成效用单位就会记载并及时通知劳动局的，那样得失就有可能不会如愿的，要与单位协商，同意辞职的话，那么要求劳资人员给当事人出具一个单位裁员的书面证明，盖上劳资的人事公章即可。