首先，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况，合法解除不需要支付违约金，只有用人单位违法解除时需要支付经济补偿金和经济赔偿金，其次，用人单位违法解除劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，第三，用人单位违法解除劳动合同时，如果不按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维持权利，主张经济补偿金和相当于两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条，第四十一条规定，如果使用者违法解除劳动合同，应按劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的本人工资经济补偿金，满半年不满一年的应按一年支付，满半年的应按半年支付。同时，如果使用者30天前没有书面通知就解除劳动合同，必须支付一个月的工资通知金。

公司解除劳动合同的条件

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。