一、应届生签完合同能离职吗

当员工决定辞去其职务时，仅需提前一个月向用人单位发出正式的书面通知即可解除雇佣关系。

如因个人缘由选择离开却未遵循法定程序提前通知用人单位，在司法实践中可能会被判定为非法解雇行为。

现行的《劳动合同法》明确规定，员工可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。

对于处于试用期的员工而言，只需提前三天向用人单位提出申请便可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动离职需要支付违约金吗

在主动提出离职请求的情况下，一般无需承担相应的违约金责任。

如若是因为接受了某项特定的职业培训，双方就此达成了有关违约赔偿金的相关约定，那么在此种情况下，劳动者确实需要承担一定的违约赔偿金义务。

所谓“违约金”，即是指依照合同双方当事人之间的约定或依法律法规直接规定的内容，当其中一方当事人出现违约行为时，应向另一方支付的一定金额的金钱作为补偿。

尽管违约金的主要标的物通常为金钱，但在实际操作中，合同双方亦可根据具体情况约定将违约金的标的物设定为除金钱之外的其他财产形式。

《劳动合同法》第三十七条