由于文化的不同，不同国家的年终奖有不同的特点年终奖不仅是中国老板和员工的一个考虑，也是全世界人民关心的一个问题：在普遍优惠制下的“妻子奖金”从邻国日本开始，日本公务员也有年终奖。普通行政职务国家公务员的平均奖金为68.3万日元（约合4.8万元人民币），地方公务员的平均奖金为65.2万日元（约合4.6万元人民币）。2006年，日本首相安倍晋三和最高法院院长岛田光二郎获得的年终奖金最高，约为582万日元（约合41万元人民币）

在日本，除了每半年发放半年奖金和年终奖金外，很多企业每年4月都会再次发放年终奖金，但不是给员工自己，而是给他们的妻子，这就是所谓的“妻子奖金”。日本企业认为，妻子奖金非常重要，这可以促使员工的妻子更好地支持丈夫的工作美国：最高管理层的年终奖金是相当可观的，如果年终奖金在日本还是一种普惠制，在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，如**伟尔公司。中层员工的年终奖金额为其年薪的5%至10%，高级员工的年终奖金额为其年薪的50%甚至更高。此外，高级管理人员支付的期权和其他红利，规模很大，可能远远超过年薪，然而，正如美国人对待工作的态度严肃、幽默、自信，尽管美国人非常重视年终奖金，他们不像日本人那样认为这是老板信任自己的表现。对美国人来说，如果他们今年拿到的奖金少了，一般的想法是：等着明年做好，我就能拿到高奖金了

比利时：年终分红税的负担。根据每个部门的表现，每个员工都有集体分红部分，即5级。个人分红按个人业绩评价分为8个等级。这两项合并后，每个人从低到高得到的股息是a、B、C、D、e和F6。比利时对年终红利征税很重，远高于个人所得税，甚至高达55%

法国：低收入者也有假期开支

法国没有规定公务员必须获得年终红利，而大多数公务员的年终奖相当于年薪总额的8%（略低于一个月工资）。领取最低“社会包容津贴”（政府对低收入者的补助）的人，每年年底也会得到一笔150欧元至500欧元不等的假期津贴。英国：行业和地区差异巨大。以2004年毕业于伦敦商学院的工商管理硕士（MBA）为例。2004年，从事咨询业、金融业和工业的毕业生的年终平均奖金分别约为11000元、26000元和9000元