根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。

一、周末加班不给双倍是不是违法

周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能调休的，又不给加班费，属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、法定节假日上班必须发三倍工资吗

法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

三、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；

2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。

四、法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：

1、元旦1天；

2、春节3天；

3、清明节1天；

4、劳动节1天；

5、端午节1天；

6、国庆节3天；

7、中秋节1天。

总之，法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资。

五、节假日加班是否有加班工资

节假日加班，有加班工资。

只要在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。用人单位需要向职工支付相应的加班费，加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，因此，加班费的支付标准是有严格规定的。

在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。