一、劳动局信访中心投诉有用吗

1．劳动局信访中心投诉是有用的。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

2．劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门投诉。

3．劳动保障行政部门会受理这些投诉，并为举报人保密。

4．如果举报属实，为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，还会得到奖励。

因此，当劳动者的权益受到侵害时，向劳动局投诉是一种有效的途径。

二、如何向劳动局投诉

向劳动局投诉的方法有多种：

1．可以通过劳动部门的官网投诉入口进行投诉，这是一个方便快捷的方式。

2．直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉，可以迅速得到响应。

3．还可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

4．在投诉过程中，劳动局会依法处理劳动者的投诉，并保护劳动者的合法权益。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，其主要职责包括管理劳动关系、处理劳动争议等。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动行政部门还会依法进行处罚。

三、劳动仲裁诉讼时效

劳动仲裁诉讼确实存在时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

1．劳动仲裁期限通常为一年，从当事人知道或应当知道其劳动权利被损害之日起计算。

2．如果劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议，劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

3．在特定情况下，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，仲裁时效可能会中断或中止。

4．对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但在劳动关系终止后，仍应在一年内提出。

5．在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些证据来证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证等。

总之，了解劳动仲裁诉讼时效的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。在日常生活中，我们应该积极学习法律知识，以便在面临法律问题时能够正确维护自己的合法权益。