原则上，女方在哺乳期内，怀孕期间、终止妊娠后的六个月内，男方都不可以主动提出离婚的。除非是女方有重大过错行为的，如怀孕期间与他人同居、婚后与他人通奸，女方怀的孩子不是男方的，男方可以提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚的，通过诉讼离婚的方式，经人民法院审查清楚夫妻双方的感情确实破裂，法院可以根据实际情况判决男女双方离婚。

一、孕妇在什么情况下可以被公司开除

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

二、国家对于产假有什么规定

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。