一、辞退员工的具体条件应该符合什么要求

辞退员工的具体条件应该符合以下要求：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6．劳动者被依法追究刑事责任的；

7．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、员工被辞退需要开具什么材料

员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取，单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，办理社会保险转移单和公积金转移，开具离职证明。

三、被公司辞退后怎么领取失业金

被公司辞退后如下领取失业金：

1．失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；

2．失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；

3．失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。