一、签合同的定金是哪个订金

在合同中，定金的作用在于通过＂定＂来强化双方之间的法律约束力，这种约束效力在法律上是得到认可和保护的。举例来说，若交付定金的一方未能遵守预定的条款，其所支付的定金将不予退还；反之，如果接受定金的一方未能履行相应的承诺，则需向对方双倍返还定金。然而，＂订金＂的约束力相对较弱，无法有效地规范双方的行为，同时，违约的代价也相对较低。

《中华人民共和国民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

二、签合同的单位变成分公司了怎么办

在劳动合同自总公司转移至子公司的过程中，劳动者需

首先解除其与总公司之间的劳动合同关系，继而才能与其有权经营业务且已依法获得营业执照的子公司进行续订劳动合同的洽谈及签署事宜。子公司是指其一定比例以上的股份被其他公司所持有或者通过协议约定受到其他公司实质性操纵的企业组织。

《劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

在签订合同时，定金具有极其重要的强化约束功能，它受到法律的严格保护和保障，如若交付方不履行契约义务，定金将不予退还；反之，如果接收方未能按照约定履行义务，则需要向对方支付双倍的定金作为赔偿。然而，相较于定金而言，订金的约束力相对较弱，违约所产生的后果也并不严重，因此很难对双方的行为起到有效的规范作用。