一、工伤怎样要求双重赔偿

对于工伤赔偿请求中涉及到双重赔偿的问题，主要包括以下两种情形：其一，工伤事故同时触及到了其他的民事侵权行为（例如，如交通事故等）；其二，用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。

原则上讲，在后一种情形中，由于用人单位并未按照规定支付相应的工伤保险费用，导致劳动者无法通过工伤保险基金获取赔偿，因此，他们有权要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

需要特别强调的是，在工伤赔偿和民事赔偿中，如果存在相同的项目（比如医疗费用），那么这部分赔偿通常不能同时享有，以防止出现重复计算的现象。

工伤与民事侵权并存《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

用人单位未缴纳工伤保险《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，员工可向用人单位主张全额工伤赔偿。

二、工伤找仲裁需要什么证据

劳动关系证明：

劳动合同：最直接的劳动关系证明。

工资条、工资银行流水：表明雇主定期支付薪酬。

社保缴纳记录：雇主为您交保的证明。

考勤记录：表明您在受伤时或期间在工作。

事故报告：工作场所事故的文字说明。

目击者证言：同事或现场目击者叙述事故情况。

视听资料：如有，现场照片、视频监控录像等。

医疗证明：

初始诊疗记录：受伤后首次就诊的病历。

医疗诊断证明书：医院出具的详细伤情报告。

治疗过程中的所有医疗票据和费用清单：包括检查费、药费、住院费等。

工伤认定申请表：已向当地社保局提交的工伤认定申请及回执。

劳动能力鉴定结论（如适用）：如做过劳动能力鉴定，请提供鉴定机构的结论书，以确定伤残等级和赔偿标准。

其他相关证据：

通讯记录：与雇主或管理人员关于事故和处理的交流记录。

其他可能对证明案件事实有用的证据，如工作环境描述、安全规范文件等。