律师：一般来说，三方协议是毕业生和雇主在学校见证下签署的意向性协议。它具有法律效力，但不能取代劳动合同。毕业生向用人单位报到后，三方协议的法律效力终止。如果雇主违反了三方协议的约定，毕业生可以在学校的帮助下调查雇主的违约责任

我可以签署多份三方协议吗

律师说：即使是有意的协议也不应该签署多份副本。违反合同的原因是，有意签订合同的一方可能不承担责任。

此外，毕业生应尽最大努力将单位的承诺，如休假、住房补贴、户籍结算、保险等写在备注栏中。毕业生报到后，用人单位将与他们签订正式的劳动合同，劳动合同一般会向当地劳动行政部门备案，作为双方形成劳动关系的依据，三方雇佣协议的目的是统计毕业生的就业率，劳动合同的目的是明确雇主和雇员双方的权利和义务；第二，三方协议通常由主管教育部门统一印制，作为劳动合同的预合同存在，其期限从签署之日起至毕业生向雇主报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限制和保护；第三，如果三方协议的补充条款中对劳动合同的内容没有明确约定，则只能视为各方签订的劳动合同的前置合同，公司提出两个试用期是否合法？律师说：这种情况是非法的。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。三方协议签订后，毕业生可以与用人单位就劳动合同的具体内容进行协商。劳动合同是双方协商的产物，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。如果你认为试用期的条款不合法或不可接受，你可以找另一份工作，而不是与雇主签订劳动合同