问题：

我就要毕业了。学校强迫我们签署三方协议。我想知道与签订三方协议相关的法律问题有哪些

三方协议试用期内常见的劳资纠纷

毕业生向雇主报告后，三方协议将被终止。此时，用人单位将与他们签订正式的劳动合同，其中规定了本单位职工的试用期、服务期、工资等待遇，合同签订后，双方正式确定劳动关系。在上述协议中，试用期是最容易发生争议的阶段。因此，关于试用期的法律问题，请提醒毕业生注意以下几点：

（也就是说，一般的顺序是先签订三方协议，然后在上报时签订劳动合同，合同中规定了相关事项和试用期问题。此外，如果雇主在试用期内或试用期后拒绝，则需要列出相关证据！）

三方协议试用期期限

试用期是指雇主和雇员在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的检查期。试用期包含在劳动合同中rm。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月。劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五天；劳动合同期限超过六个月不满一年的，试用期为一年不得超过30天；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于变动的劳动者第一次就业或再次就业时的工作或工种，在劳动合同续签时不约定违约金

国家机关、高等院校、医学研究机构和医疗行政部门的试用期为一年。试用期用于企业企业和公司（包括外国企业、合资企业和私营企业）.试用期用于与医院建立劳动关系。15-6个月。试用期可以延长，但不能延长。试用期是强制性的，试用期由双方商定。

在三方协议的试用期内辞职试用期之所以称为试用期，是因为雇主和雇员可以在这段期间检查另一方是否符合自己的要求，并且双方有相对自由的方式终止合同。根据《劳动合同法》第37条，工人可以终止劳动合同合同在试用期内提前三天通知用人单位

一些用人单位在劳动合同中规定，劳动者在试用期内终止合同时应承担违约责任，这实际上限制了劳动者终止合同的权利这是一种侵犯劳动者合法权益的行为。对于本协议，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，则根据《劳动法》第25条的规定，根据三方协议，法律一般认为在试用期内解雇无效在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明员工在试用期内不符合就业条件。在此，毕业生应明确，当用人单位提出要求时要终止劳动合同，举证责任在于雇主，工人不需要提供证明他们符合雇佣条件的证据

举证责任无疑限制了雇主终止劳动合同的随意性。如果雇主没有证据证明雇员不符合试用期内的劳动条件，用人单位不得解除劳动合同，否则，因非法解除劳动合同而造成的一切法律后果由用人单位承担

三方协议的两个试用期是否合法

部分用人单位将承担对于第一个试用期后的第二个试用期，应给予区别对待。如果双方协商确定合同中的两个试用期，如果两个试用期的总和超过法律规定的试用期上限，则为非法，如果没有，两个试用期都是合法的

三方协议只签订试用合同无劳动合同

雇员被雇主雇用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期应包含在劳动合同的期限内劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许以签订试用合同代替劳动合同。以这种方式签订的试用合同无效，但“试用期”无效合同不会导致《劳动法》中对工人的保护失效。根据《劳动合同法》第19条，如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。北京有规定：北京市劳动局合同管理规定：只签订试用期合同，如果试用期过后用人单位不愿意签订劳动合同，劳动者可以推断（如试用期为一个月，合同期可按一年扣减，扣减依据《劳动法》关于试用期的相关规定）。此外，《上海市劳动合同条例》对此也有专门规定