法院会支持离职后双薪的要求吗不一定

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍。用人单位履行了诚实信用义务；劳动合同法；《若干问题意见》规定，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则。劳动者实际为用人单位工作，且用人单位一个月以上未与劳动者签订书面合同的，是否需要双倍支付劳动者工资，如用人单位是否履行诚实协商义务，劳动者是否拒绝签订合同等。当然，如果用人单位履行了诚实信用义务，由于不可抗力、意外事故或者劳动者的拒绝，致使劳动合同没有签订，这种协商应当是为了订立书面劳动合同，不属于法律、法规规定用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”的情形；因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资

但用人单位对劳动者拒绝签订劳动合同仍负有举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

2.双方就合同的主要内容达成协议

现实中还有另一种情况，即虽然双方尚未正式签订劳动合同，双方通过电子邮件沟通就劳动合同的内容达成一致，应视为签订了书面劳动合同——《劳动合同法》虽未将书面劳动合同的形式、数据电文的法定形式列为书面形式，如果法律没有否认，则不应排除在劳动合同的书面形式之外

但是，需要注意的是，只有一份雇佣书不能反映双方的协议和协议的完成情况，因为一般雇佣书不是由双方签署的，退休人员、实习生达到退休年龄或者开始享受基本养老保险的，依法解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：“用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的用人人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的人民法院、人民法院根据劳动关系处理。

根据原劳动部《关于〈劳动合同〉的实施办法》；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作、学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

4.申请双薪劳动仲裁不得超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”这是申请劳动争议仲裁的一般规定

同时，《劳动争议调解仲裁法》也规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这是劳动报酬的特别规定