员工离职后根据不同情况个人社保有三种不同的处理方式,三种情况对应的处理方式如下:
1、离职后选择灵活就业:如果离职后不打算找新的工作单位,选择灵活就业的参保人员,可以到居住地的社保局办理手续,按灵活就业人员的标准缴纳社保费,但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。
2、离职后到新的单位工作:如果离职后两个月内找到新的工作,就要到新公司办理社保转移手续,具体过程由单位负责,本人只需提供相关个人信息和资料即可,社保办理好后要补交离职期间的社保费;
3、离职后在家待业:如果离职后没有立即找到新工作,可以找一个社保代理公司代缴社保。
员工离职手续怎么办
1、如果职工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3、职工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放职工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
员工离职是需要提前一个月就通知职工的,当月的社会保险还需要正常的为职工缴纳,而且,在员工离职后也不需要退社保,停止缴纳社保即可,社保是没办法退的。
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累计计算。第十五条失业人员在领取失业保险金期间,应当积极求职,接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。
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