雇主和承包商对工人受伤的赔偿责任是什么。如果在工作中发生人身伤害，需要单独处理：

人身伤害赔偿。

如果雇员和单位是雇员，雇主可以根据最高法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定承担赔偿责任；在安全事故中，用人单位和分包商知道或者应当知道接受合同或者分包合同的单位没有就业和安全生产条件，用人单位具备条件的，劳动者可以要求用人单位和分包商承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑给予赔偿。二是工伤赔偿与劳动关系。

劳动者与用人单位或者个人之间存在劳动关系的，可以根据工伤赔偿金直接要求用人单位或者个人承担工伤赔偿责任。要取得工伤赔偿，首先要认定为工伤；认定工伤的前提是劳动者与用人单位和个人之间存在劳动关系；是否存在劳动关系，在没有劳动合同、工作许可证和工作证的情况下，劳动者是否存在劳动关系在申请劳动关系认定时会遇到障碍。如何解决这个问题需要从两个方面来解决：

1。另一方是有实际工资但未与劳动者签订书面劳动合同的单位或者个人。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，工资发放表、职工名册、考勤记录、社会保险记录、工作许可证、工作证等劳动者证言可以作为存在劳动关系的证据。用人单位和其他单位不承担赔偿责任。

2。不合格单位、个人（俗称承包人）与劳动者之间劳动关系的确定。根据劳动部《劳动关系认定条例》，建筑企业、矿山企业将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织和个人，劳动者可以直接向用人单位和工程业务分包单位提出要求承担工伤赔偿责任。对未取得营业执照、备案或者吊销营业执照的单位，虽然属于非法用工，劳动者仍可以按照《工伤保险条例》的标准要求单位承担赔偿责任。如何获得补偿？

属于工伤范围的，不能按其他赔偿标准处理。工伤赔偿的优点是无需证明单位的过错。如果单位提前办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇，不存在单位无法赔偿的问题。如果无法认定劳动关系或工伤，为了使工伤者得到尽可能多的赔偿，可以考虑通过劳动法律关系寻求赔偿。用人单位责任的优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或提起赔偿诉讼。