劳动合同终止，是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动解除的情形，或者双方之间的劳动关系无法继续履行，必须解除

例如，双方签订劳动合同后，雇主破产，双方不能继续履行合同，因此，本合同只有在下列情况下才能终止，劳动合同到期不终止，但应延长至该情况消失为止。这些情况包括：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间

II。在规定的医疗期内患病或非因工负伤

III.怀孕、分娩和哺乳期间的女工

IV.在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起不足5年

v。法律、行政法规规定的其他情形，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行，医疗期满后，如果员工被确认丧失或部分丧失工作能力，劳动合同仍可终止，但用人单位应按照工伤标准进行赔偿

上述知识就是问题的答案“劳动合同期满后，单位不能解除合同的条件是什么“本单位在劳动合同到期时不能解除合同的条件包括：在医疗期间生病或受伤的人员、怀孕、分娩、哺乳期间的女员工等。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询